6月10日消息，近日，南京市中级人民法院就一起劳动争议案件作出二审判决：企业仅凭碎片化监控视频，突击辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金共计10.8 万元。
当事人小林是一名技术工程师，已在该公司任职四年有余。2025年1月，她结束驻外项目返回南京分公司，暂时进入待岗空档期，日常以自主学习、筹备新工作为主。
可就在2025年2月13日傍晚五点多，小林突然收到《解除劳动合同通知书》。公司以 “严重违反公司规章制度” 为由，当场将其辞退，并要求她在一小时内办完所有离职手续。突如其来的处置让小林猝不及防。
直至双方对簿公堂，公司才拿出十余段无音频监控片段，当作小林违纪的证据。根据公司梳理的监控内容，小林多项行为被认定为上班摸鱼：
1月17日离座9分钟、使用手机、与同事交谈4分钟；
1月23日累计离座15分钟，上、下午分别与同事闲聊15分钟，还提前3分钟整理个人物品；
1月24日晚8分钟开机、查看手机；1月26日离座14分钟、使用手机，提前4 分钟离开工位；2月5日电脑闲置28分钟，同样提前4分钟离岗。
该公司援引《员工手册》称，员工工作期间从事无关事项累计超3次，或30 天内擅自离岗超3次，即构成严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。
对此，小林在庭审中逐一进行反驳。她表示，工位短暂离座是如厕、饮水等正常生理需求，和同事交流属于日常工作沟通，查看手机也是处理工作消息、查阅行业竞品信息，并非消极怠工。
针对提前离岗的指控，她解释办公区位于4楼，打卡点在1楼，提前几分钟离开工位是为等候电梯，最终均按时完成打卡，算不上早退。
此外小林还提出，自己入职四年从未出现违纪记录，公司从未就所谓 “违规行为” 进行提醒、约谈或警告，直接截取监控片段定性违纪并突击辞退，流程本身并不合规。
二审法院从事实依据、处置流程、行为合理性三大维度展开全面审查，最终认定该公司解除劳动合同的行为违法。按照相关法律规定，法院判令公司向小林支付10.8 万元赔偿金。
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