快科技5月11日消息，近期热议的SK海力士天价奖金背后，藏着中、韩员工待遇的巨大差异。
AI驱动存储需求暴涨，SK海力士业绩持续飙升。韩媒消息称，按10%营业利润分红规则，2026年公司人均年终奖最高有望超过300万元。投行麦格理证券预测，2027年人均奖金或接近610万元人民币。
SK海力士向第一财经确认了10%分红规则的真实性。但公司强调，2026年和2027年业绩尚未确定，委婉否认了610万元奖金包的准确性。
高额奖金预期在韩国引发热潮。SK海力士员工成了相亲市场的A级选择，公司的马甲工服被调侃”含金量十足”。
但中国员工的实际收入与传闻差距巨大。据腾讯科技报道，一位入职超过10年的技术岗中国员工透露，公司已经取消了中国区奖金上限。但国内员工的奖金依然上不去。韩国员工奖金一年结算一次。中国员工则是一年两次。
“如果韩国员工发300万奖金，中国员工5%都不到，折算下来约15万元。“该员工说。奖金会根据KPI评级调整。他个人最高的时候只拿过10万多点。
行业下行周期时，中国员工的待遇更差。2023-2024年半导体寒冬期，SK海力士中国员工的奖金为0。
薪资方面，SK海力士大连工厂工程师月薪普遍在1-3万元，高级工程师最高可达3.5万元，公司承诺发放13薪。员工享有常规年休假，销售等支持性岗位不用加班。
但中国员工没有股票激励，管理层基本都是韩国人。多位韩企前员工表示，韩国公司基本不向中国员工提供股票。
SK海力士预计，未来3年HBM需求将持续超过供给，存储行业热度还会延续。如果原厂不加大消费级产能，内存涨价潮可能会持续。
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